最近、上司や会社への不満で悩んでる人に、 「私も同じ思いをしてます。1人じゃないです。」 と味方になれるようなツイートをしてます。 結局、どこにいても必ず不満はでます。 改善できることならまだいいですが 出来ないケースが多いと思います。 私も同じです。 私のツイートで元気出してほしい。
今は会社で女性の管理職への登用が進んでるから、若い頃に産休育休たっぷり取った女性が管理職になってたりして、それはそれで不満を覚えるけど、時代は産んで育てて働く女性に味方していると感じる。 マガジン限定記事「時代のエアポケット」｜白饅頭 …
マジもん限界OLはお人好し過ぎて会社に使われやすい。なんなら、私だけ雑に扱われていないか…と不満に思う事が多い。 けれど職場内で味方ができたり、取引先の方に優しくしてもらえたりすると、仕事も捨てたもんじゃないなと思う。
会社やパワハラ上司を訴えたい時、相談相手や証人は、相手も会社に対し不満や恨みを抱え、退職しても良いと思ってる人を見極めて選ばないといけない ただ不満はあるけど今はまだ辞めたくない、ぶら下がりたいという人は、会社側の味方につき掌を返される確率が高い
短期離職の第二新卒の方。退職理由は「自責スタンス」で伝えましょう。企業側に問題があったのもわかります。でも、面接で不満をぶちまけても面接官は味方になってくれない。「会社のせいにしてる」と思われても損なので、退職理由は「自分の落ち度」と「…
味方は他部署や他社や業界の外や会社員ではない人たち辺りに散らばってるからなぁ。 それで、そっちには意外といるってことが、逆にもどかしいんだよなぁ。今の環境にも自分が存在できているのに、近い方向性で近い温度感の考えを持つ人が、あまりにも少なすぎることが疑問だし不満でもある。
昔から居るであろう他の方々と露骨に態度が違うもんでなあ…でもそんな曖昧なの、派遣会社に訴えたとこでね…「覚えありません、勘違いじゃないですか、何か不満があるなら辞めてくれて結構」製作著作NHK…派遣会社だって金を出す方の味方だし
その昔、会社で同じ手法を使って来る人がいました。仕事内容に不満や問題があるのはその人だけにも関わらず、常に「私たち」を主語にして勝手に周りを味方に付けて、さも全体の問題の様にすり替えて、責任逃れする態度に苦慮したのが思い出されます。 意見あるなら…
▪️後継者への道26 社長として社員の個別面談を始めました。会社への不満や改善案など興味深い。 そして、ワタシの味方と思われる人とワタシが社長になったことに納得されてない方の存在もわかってきた。 意義ある面談だけど、どのくらいの頻度ですればいいのかな？皆さんはどうしてますか？ アトツギ
不満を味方にしよう。今日から1週間始まることで、この世の終わりのような顔している。会社に行くのが嫌なんですよね。鉛のように会社や仕事に不満があるからです。その不満を味方にして、早くこの会社を抜けるぞって、モチベーション上げて行こう。
職場で狙っている女がいるのなら、『共通の敵』を作るのが効果的です。 例えば、 ・会社 ・上司 ・後輩 ↑こんなの。 意中の女の『味方』をすることです。 女が不満に思っていることを、『その気持ちめっちゃ分かるよ！』と共感することで、信頼関係が構築されていきますよ
ある日突然、そのフロアのスタッフ全員から退職届がでた。「こんなに残業しているのに新しいことをこれ以上やれない」と。そこで初めて隠れ残業の存在に気づく。リーダーが「会社はこう言ってるけど私はみんなの味方だからね」と敵国マネジメントで一致団結させて、サービス残業の不満を抑えていた
夫は基本素顔民だけど私がマスクについて否定的な事を言うとすぐ不機嫌になる。 会社で不織布マスク強制されて従っている自分の事を否定されているように感じるんだろうか。 今朝も、マスクして外歩いてる人を見てつい口が滑った私に、俺の前でその話はすんな💢と不満そう。 この人どっちの味方なの😅
人事に不満漏らしたらなんとかしてくれると思ってたら甘ちゃんすぎる。人事は所詮会社側の味方なんだから、不満漏らしたら報告されて処分されてしまうと考えるのが普通。会社が信用ないんだよ。
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