苛烈なリストラも「人事制度改革」の一環として進められた。50〜56歳の職員を対象に早期退職者を募集。さらに52歳以上の職員は階級に応じて、ある特定の年齢に達したら管理職からヒラに降格する役職定年制も導入された。 …
ソニーもたしか黒字リストラしていましたよ。 友人の会社は40歳の誕生日に対象者に早期退職勧告のメールが来る仕組みで、期待して待っていたけど来なくてガッカリしていました。割増退職金で独立を考えていたのにと嘆いていた。
「こうした背景から同社は21年1月、45歳以上の社員を対象に早期退職者を100人募集。大幅リストラなど支出を圧縮した結果、22年3月期決算では売上高2724億7300万円、営業損益が95億100万円の黒字、純損益も129億4300万円となり、2年ぶりに黒字に回復」
平均で10%はただことじゃないわ。。日本は早期退職者の募集が加速しそう。50歳以上が対象となってる早期退職も時間の問題の気がしていて、若年でもリストラされる時代の足音が聞こえる泣
朝日新聞 今年9月より 大規模な 早期希望退職者を募ります 全社員の6割 200名規模 対象者 45歳以上で社歴10年以上 ※次長クラスの“管理職”も含む 選考法 対象者と上長の面談 ただし 上長による呼び出しの上 退職を迫る…
ちょっと朗報 朝日新聞は 9月より 大規模な早期希望退職を 募ります 全社員の6割 200名規模で 対象は 45歳以上で社歴10年以上 さらに 次長クラスの管理職も 含まれる 対象者と上長の面談が行われるが 声がけをしたリストラが実施される可能性も 全社員の6割って…w 半分以上やんw
約4割が「黒字リストラ」好業績なのになぜ？ 背景にコロナとデジタル化への対応 。『中高年の労働者が、正規、非正規にかかわらず相次いでリストラの対象になっている。早期・希望退職を募集する企業が赤字というわけではなく、好業績でも人員削減に踏み切る企業がある』
中高年の労働者が、正規、非正規にかかわらず相次いでリストラの対象になっている。早期・希望退職を募集する企業が赤字というわけではなく、好業績でも人員削減に踏み切る企業… 約4割が「黒字リストラ」好業績なのになぜ？ 背景にコロナとデジタル化への対応（AERA dot.
約4割が「黒字リストラ」好業績なのになぜ？ 背景にコロナとデジタル化への対応〈AERA〉 中高年の労働者が、正規、非正規にかかわらず相次いでリストラの対象になっている。早期・希望退職を募集する企業が赤字というわけではなく、好業績でも人員削減に踏み切る企業がある
高齢の親戚は、今は経済的に安定していると言っていた。 彼がちょうど退職した頃。当時はリストラの嵐が吹き荒れていたそうだ。今はそうではない。だから大丈夫だと。 …それはリストラ対象が、あるいは早期退職者が激減しただけで、若者が貧しいのは「甘え」の結果じゃないのですよ、と伝えた。
実は、自民や維新が以前から言い続けてること。 企業のリストラ対象者や早期退職のヒラ公務員の「受け皿」にするねらいです。 根底にあるのは専門教育を受けた「本職の教員」への "蔑視と憎悪" です。 橋下が強引に導入した「民間出身校長」が典型で、大阪の公教育を完全に破壊しました。
50代契約社員👨に昨日色々と聞いた(聞き出した😁) やはり銀行の早期退職者対象(リストラ)になり、そこに人材紹介会社が「銀行出身の人を探してる会社(私の派遣先)がある」と紹介してきたらしい💧 つまり「世間知らずを騙して紹介料貰う」人材紹介会…
フジテレビの早期退職募集が、功労者も対象に含まれていることが判明し波紋を呼んでいる。 人事コンサルタントの城繁幸氏は「 恐らく、フジテレビの実施したものはそもそもリストラではなかったんだと思います」と語る。…
たぬなかとか言う某プロゲーマーもそうなんだけど、30前後って職場の早期退職時期(つまりクビ)ともされていて、チョットダメなヤツはクビにして20代以下の新人と入れ替えた方が経営者側からするとコスパがイイんだよね。 30過ぎの素行言動悪しで年下の模犯になれ亡い奴ってリストラ対象なのよね。
コメント