昨年色んな事情で赤字になって昇給はないけど給料はそれなりの今の職場と、ボーナスはあるけど社員で忙しく走り回るのどちらが良いのか悩む最近。 50周年終わったら真剣に考えよう。
「それよりも正社員登用してやれや！」ってブーイングが出そうだけど、そんなのとうの昔に打診してる。 私が事業部長として今の会社に転職してからは正社員の中途採用はしてない。全員非正規からの正社員登用。 今回ボーナスを出す非正規社員は家庭事情等で正社員打診を断った人とパートタイムだけ。
毎年この時期になると正社員がボーナスをもらっていますが、実は派遣社員でも受け取ってる人は多いです💰 ですが、その実態は悲しいモノ…😇 ボーナスを受け取ってるとは到底言えない、派遣のボーナス事情について紹介しています😇 派遣切り…
社員ってバイトとか派遣とかよりいい事あるの？とかおバカ丸出しの言葉を聞いた 病気や怪我や家庭の事情で休んでみ 給料出る？ 「今月の」収入を考えずに休みとって遊びに行ける？ 辞めたい時までいれる？ ボーナスはいらない感じ？ 昇給も望まないし家や車のローンも組まないのかな？
履歴書には、彼女たちひとりひとりの事情も見え隠れしてるのかな。 ボーナスを渡す時が一番嬉しいと社員を大切にしてきた浩太さんには、一番辛い仕事だね😢 舞いあがれ
喜ばしいが派遣社員はカヤの外なんだろう。格差広げてはならず、原則正社員にしないと少子化対策には成らない。/企業の冬のボーナス事情、昨年より2割を超える企業で増加（帝国データバンク） Yahooニュース
ソロ活女子のススメ好きなんだけど、最近は早乙女さんの金銭事情が気になって仕方ない。ソロ活楽しいけど、毎週ってなるとそれなりにお金かかるよね。まあフィクションだけどさ！契約社員でお給料は？ボーナスは？家は実家か賃貸か持ち家か？保険は？貯金は？っつって。
良い～！！ 昔のことだけど、つわりや子供の事情で当欠した社員のボーナスを日数換算で削ることについて、 ⇒空いた穴は他の社員が頑張って埋めている ⇒休まず穴埋めを頑張った社員にこそ多く予算をまわすべき みたいな説明をされて、わかるけどなんだかなぁとモヤモヤしていたんだよ…
私の元の部署も家庭の事情とやらで唯一の社員が遅番早番出来なくなって、嘱託のみで当番回してるって…それは人事的にどうなの？ボーナスも出てないのに朝7時とか夜21時とか常態化してる。これって明らかに配置がおかしいよね。
当社の入社はほぼ全員リファラルです。そして紹介者のインセンティブ？ボーナス？？制度は現時点では設けてません（さすがに作る予定ですが）。結局目先のお小遣いではなく、紹介したい職場と思ってもらえるかという要素と社員の周りの方の転職事情次第なんだと。前者は経営者次第で変えられますよね。
再録本作りたくて色々話読み返して加筆したりしてるんだけど、そもそもお財布事情的に作れるの12月っぽ………………せめて社員にボーナスとかある会社ならなぁ🥲🥲🥲
美容室に毎月いく予定も踏まえて ミーグリ予定も組まなきゃ… クリスマスイブにミーグリ ってことは、その前の平日に ドームとかで 愛萌さんの卒業セレモニー兼ねて ひなクリやるのか 25日に卒業セレモニーなのか そこら辺も加味しないと ボーナスもない派遣社員の 金銭事情も 日向坂46 まなふぃ
コンラッド東京の裏事情や豆知識があればリプやdmでお待ちしております。過去に債務超過に陥っていた件や社員にボーナスが払えなかった件は結構です。
メラクは皇神社員だから給与もボーナスも有給も支給されてたっぽいけどシアンちゃんのそういう事情はどうだったんだろうなと思いました。
あたしの夏のお🍆事情。思ってたんよりもすっくなかった。でも今回は評価途中で社員になったっていうのもあるので冬のお🍆に期待。んなことゆーてもあるだけありがたい！7年ぶりくらいのボーナスあざます！！！
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