「残業して手取りを増やす」って僕がいた会社では、今は若者しかできなくなった。なぜか？すぐに課長代理など役がついて固定の役職手当になるから‥多くの中年社員らはなんで遅くまで仕事をしているのか？時給換算だとかなり安いはずだけど、それこそ社畜そのもの。そのまま定年前まで突き進むなら恐怖
あと新卒で入った会社がなぜか片田舎の零細だけど東京のでかめの企業と取引があるところで、田舎生まれ田舎育ち中卒Excel使えませんみたいな中年社員が多い中やたら重宝され「なんでこんなところにいるの？もったいない」「東京おいで」と誘ってくれた取引先のみなさんありがとう
(なぜ若者がチャンスあるなんて言うのかという声もTwitter界隈にはあるようですが…若手と中高年でスキルが並んだら若手の方がチャンスが広がるのは派遣社員では当たり前です。年齢上がると何か若手より抜きん出るものがないと派遣会社の社内選考にす…
勤めてた電気工事系の会社が倒産して派遣社員として働いてた中年男性がなぜかブラック介護事業所に転職して半年でで事業所の主になった。 上に文句は言わずに一見人当たりは良く手先の器用さから介護技術はすぐ覚えて上の信頼を得る。 たが上の文句は言わないが慣れてくると先輩同僚の悪口を
うーん 『本来は、なるべく早期の段階で『人をマネジメントする』『チームを率いる』経験をして、高い給料がもらえる“替えの利かない”ポジションを獲得するべきですが、』 中年社員vs.会社の戦い。なぜ自己評価と上司の評価が違ってくるのか
中年社員vs.会社の戦い。なぜ自己評価と上司の評価が違ってくるのか これはもっと単純なことで上（会社）の評価は悪い意味でいい加減で、自己評価はいい意味（ある意味自分の都合よく）でいい加減だからだよ。だから乖離する。
週刊SPAの「中年社員vs会社」に〈中年社員の弱点は、自分もまた評価される側にあるのに、なぜか自分は評価する立場だと勝手に思い込んでいることだと大室氏〉とあり、まったくもってこれは私のことじゃないか大室さんよおと悶絶する。
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