管理者がメンバーの戦闘力と成長性を見抜いていない場合たかなー。軽く扱うんだよな…。代わりがすぐ来るとか眠いこと思ってそう。採用コストとトレーニングコスト、既存メンバーへの負担を理解できない。 代わりに給料上げるとか出世させるとかして交渉すべきところだよな。成長を促す機会になるし。
妻は80飛ばしてすぐ100になってましたね💦 交渉のテーブル以前の問題なのかしら… 全然譲歩する気ないみたいで。 給料80%かぁ…
Yahooニュースで、 「給料が上がらない会社はいますぐ辞めなさい 日本の給料安すぎの解決策」 日本経済の伝説のアナリストとして有名なデービッド・アトキンソン氏は下記を提唱。 1)交渉 2)転職 3)起業 4)海外に移住 当事務所の教え子である女性設計者には４）を指南しています😱👹
交渉できる環境にあるなら、するべきだし、出来ない環境なら出来る環境を模索してもいいよね。簡単ではないけど。 「給料が上がらない会社」はいますぐお辞めなさい 日本人の「給料安すぎ問題」を解決する秘策（東洋経済オンライン）
｢給料が上がらない会社｣はいますぐお辞めなさい - 東洋経済オンライン 給料交渉をする人が増え、それが叶わなければ他社に転職することが「当たり前」の世の中になったら、社長は給料を上げざるを得なく…
｢給料が上がらない会社｣はいますぐお辞めなさい 東洋経済オンライン 自分も前の会社で給料の交渉したけど保留の回答だったから契約書にサインしなかったぞ
「給料交渉をすることはどこの先進国でも普通に行われている」 「日本はすでに人口減少」 「人手不足が顕在化」 「あなたの交渉力は上がる一方」 「みんなで豊かになる」 経済 雇用 賃上げ / ｢給料が上がらない会社｣はいますぐお辞めなさい (デービッド・アトキンソン)
“給料交渉をする人が増え、それが叶わなければ転職して他社に行くことが「当たり前」の世の中になったら、社長は給料を上げざるを得なくなる。人口減少で人手不足の傾向はこれから何十年も続くことが確実だから” / “｢給料が上がらない会社｣はいますぐお辞めなさい”
給与は交渉しないと上がらない。確かに。何故、日本人は交渉しないのか？（続く） 賃上 「給料が上がらない会社」はいますぐお辞めなさい 日本人の「給料安すぎ問題」を解決する秘策（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
アトキンソンさんが、労働者に会社と交渉して給料上げてもらえと言ってます🤔 ｢給料が上がらない会社｣はいますぐお辞めなさい 東洋経済オンライン
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そうそう、 額だけに騙されずにちゃんと 作業カロリーと日数計算もして 世の中の給料時給水準も知った上で 自分の中での適正価格を持って 常にそれと比較しとくことはとても大事ですな。 すぐに交渉で上げられなくても。
稼ぐ方法なんていくらでもあるから安月給で働かせる利益出せない無能な経営者の元で働く必要なんてないよね。利用してなんかの踏み台ぐらいにしとけばいい。成果出せるようになったらもっと歩合とか給料上げろって交渉してみるといい。困る場合は出してくれるし出してくれないならすぐ辞めればいい。
昨日弊社代表に賃上げ交渉したとき、すぐに上がるとは思ってなかったし代表も「現状は理解したけど今すぐどうこうは難しい」って言っててまあそりゃそうだろうなと思っていたのですが、20分後くらいに「前例はないけど、ないなら作ればいいので」って電話で給料アップ伝えてくれたのかっこよかったな
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