テレワークになって、サボられるリスクは会社としてはあると思うんだけど、その対策って案外難しいもんですねー。まぁ自分も多少はあるけど、あからさますぎる人がいるもんで…業務の子の不満が爆発しました💣💥
ルールで縛れば縛るほど成果出してない社員に厳しく対応することが出来なくなります。 なぜなら指示の量に比例して部下のパフォーマンスに対する上司の責任は増えますから。 テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック(週刊SPA!) Yahooニュース
テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック(週刊SPA!) さすがスパ。まるで身近にこんな人がたくさんいたかのような…（以下自粛） Yahooニュース
なんか決めるべき人が決めてないってだけだよね。 テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック(週刊SPA!) Yahooニュース
別にリモート強制は状況的に悪いとはいえない。 監視しないとって方向で、無駄なルールやツールいれるのが弊害かなー。成果物で判断されるのもしかたないしなぁ。 テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック
日本人には不向きな働き方だわな QT テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック
自席の据え置き用途のノートＰＣを自宅に持って買える罰ゲーム スペックはドンキＰＣ並 しかも、ネット接続不可のオフラインで何をやれと (´・ω・`)！！ 【日刊SPA!】テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック via
「最も不満なのは就業時間外に働いても残業代が出ないし、コアタイム以外にも連絡が来るから、実質的にサービス残業させ放題になっていること」 これはテレワーク関係ない🐮 【日刊SPA!】テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック via
うちの会社もテレワーク手当が少なすぎて、暖房代は自腹になりそうだ テレワークに不満爆発。会社の一方的な“謎ルール”で現場はパニック SmartNews
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