責任ないからのびのびやれるんだが（笑） でも仕事出来る管理職の企業だと配置転換でヒラとかやる。ノウハウ習得したら海外事務所にいって外国人社員指導と管理する管理職。 まあ、いろいろだね。
前回はホテル泊で洗濯物などに困っていたのだが、今回はサービスアパート住みだぞおおお！ベランダも大きい(ここ重要。 なお、自分みたいなヒラ社員がこんなとこに住めるのは、それは例の赴任者が帰国してしまったからである。人生初めての単身赴任が海外で色々病んでしまったとの噂。
目覚ましテレビの曲に使われてて、聞くだけで仕事を連想しちゃうからヤダ！って言ってるオッサン方。そんなこと言ってたら一生ヒラ社員のままですぜ！スーパーフライPV集！
いや、役所の出先はクズ職員のゴミ捨て場と化しているので、部下の管理に本当に気を使います。 それでいて年収の差は100万円そこそこなので、ヒラこそ熱いです。 民間大手の場合、上に上がれない社員は、40歳過ぎまでおいてくれないことも多いですが、役所はヒラが居座れますから。
私の入ったIT企業ではたまたま旅行系のサービスを作ってたから、IT知識0でいいから旅行業界の知見を持つ人がほしかった。 旅行会社時代はただのヒラ社員だったけど、今のIT企業では「旅行の専門家」みたいな扱われ方をしてる笑 でもきっとこれはファッション×ITとか、どんな分野でもあり得るのかなと
質問筋を鍛えてムキムキにしよう 正解を見つけ出す質問力は鍛えることでどんどん大きくなります ・質問ストーミング ・質問ノートをつける この2つは始めやすく効果的なのでぜひやってほしい 質問ノートを付けてた人でヒラ社員からプロジェクトリーダーになった人もいるくらい強力
まじキレるわ！10年前、新人研修で資料を作ってプレゼン準備して社長に商品提案をした。講評は「アイディアは良いんだけどコスト高いよね。時代に合うかな？要検討だね」結局スルー。5年後に他社がヒット商品として発売、慌てて後から開発開始。悔しい！。社長より先を見ていたヒラ社員の僕。
ヒラ社員カラ松：昔から金縛りは疲れたまま寝るとすぐかかるんだが、仕事に追われ2時就寝4時起床の時はもう起きたらまた仕事だから、本当にもう殺してくれ…頼む…って一回念じたら霊現象もなく一瞬で解けた。もう多分幽霊にすら同情されてる。
しかし、結局それも相対的な問題で、慶応理法や三菱商事の「下のほう」の人が、慶応や三菱商事を強調したところで、「上のほう」からしたら笑止千万です。 三菱商事の役員からしてみたらヒラ社員が三菱商事を語るのも笑止千万。 慶応に大学から専願で入ってる人が、慶応を語るのも笑止千万。
新入社員がまだ蒼天でID解放したからお手伝いにいったんだけど、野良でマッチした戦士が敵を全く同じ方向に向けられないわ、ギミック処理も一切しない、ヒラが攻撃されてもヘイトを取らない、初見がムービー見てんのにボス戦を始める、若葉かと思ったら5職ぐらい90レベの役満クソタンクだった……
最後に2人の部長に 『何故ヒラ社員の私に相談すんの？高給とってる幹部が決めるべきでしょうが』 と言ったら『現場サイドで具体案を簡潔に纏めてくれるから、帰ってくるまで待ってたよ♪』と言われ、『直帰すれば良かった💢』と後悔しましたよ。
実務経験必要らしいから、受けられるのが何年か後かもしれないけど、ここでも資格王を目指す。 ヒラ社員のくせに資格王ってさ、気分いいんだぜ？www チャンスあったら一回なってみ？ あの「あいつヒラ社員だけど誰も逆らえない扱い」は、味わったらやめられない。 ドSな方には特におすすめしたい。
さりーさん、おはようございます。 そうですね、人と比べるなと言うのはよく理解出来ますね、しかし 自分の基準とする物差しと相手との物差しの基準は必要です。 一つ上（ヒラ社員は主任、主任は係長）の考え方が無ければ人は伸びませんので、子供も彼奴に勝ちたいと言う気持ちから伸びますから。
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