ヤフーが社員の副業を認める理由「優秀な人材こそ一社に縛らない」(週刊SPA!)

すごい副業開示事例、国内2位の副業届出率のヤフーさん、従業員7,597名中11％の833名が副業制度を利用中。社員の93％がリモートワーク率。男性育児休暇も30％を超えており、こちらも平均の2倍近く。

【「どこかでオフィス」が自分らしい働き方のきっかけに ヤフーの新しい働き方】 東京と地元・山口の2拠点で、副業をしながら働くヤフー社員。 「月1回、東京以外のどこかで仕事をしてみよう」 という気持ちから始まった、自分らしい働き方の模…

【「どこかでオフィス」が自分らしい働き方のきっかけに ヤフーの新しい働き方】 東京と地元・山口の2拠点で、副業をしながら働くヤフー社員。 「月1回、東京以外のどこかで仕事をしてみよう」 という気持ちから始まった、自分らしい働き方の模索、実践とは？➡️

■社員の才能と情熱を解き放つ! ヤフーが実践する「1on1」・★連載「人を活かす会社の最前線」4 前川孝雄のはたらく論 ⇒ 働きがい　副業　人事　上司と部下　ヤフー　マイナビニュース　1ON1　1ON1ミーティング　前川孝雄　上司力

ヤフー副業に特集コーナーが新設されるにあたり、光栄にもお声掛けいただき、ベーシックの副業制度についてインタビューいただきました。制度を活用中の社員多いです！ __ ベーシックにインタビュー！事業の成長と社員の働き甲斐の両立を目指す副業制度の導入とは ヤフー副業

東京都の新規感染者数2000人。ヤフーは既に9割の社員がリモート。一方で通勤せざるをえず悩む人も多数。悲しいがなこれが日本の現状。ならばせめて副業を解禁してほしい。英語やSNSマーケティングを勉強すれば生活の補填になる。外国人向けサービスもネッ…

2020年に話題になったヤフーさんの「ギグパートナー制度」のその後。 プロフェッショナルな副業人材を100名以上活用して成功をおさめたとのこと🤔 副業人材が「社外の人」ではなく社員と同じ熱量で関わってくれる点、新しい風を吹かせてくれる有用性、とても共感です！！

【オリジナル記事配信】 リモートワークの副業で、笠岡市のPR業務に関わるヤフー社員。本業にも好循環を生んだ働き方とは。 転職 ビズリーチ 副業 リモートワーク

ヤフーが社員の副業を認める理由「優秀な人材こそ一社に縛らない」(週刊SPA!) [紹介元] 週刊SPA! - Yah&hellip。

休みが1日増える分を ・副業 ・スキルアップ ・介護や子育て の時間に充てたりと 社員や従業員に ワークライフバランスを実現させる ということで 企業も動き出しています。 現に「ユニクロ」や「ヤフー」 「マイクロソフト」など 導入が始まっています。 週休3日制と聞いて

優秀な社員エンゲージメント。もいいんだけど、サラリーマンで非優秀と測られてる人材が副業で潜在能力開花し本業に貢献、無駄でリアリティのない机上の人材教育コスト削減という物語が良いかなと。 ヤフーが社員の副業を認める理由「優秀な人材こそ一社に縛らない」

副業OKの企業は案外25％しかいないそう。副業NGの企業の理由第1位は「本業に専念してもらいたい」らしいんだけど、本当かな🤔？ ヤフーは社員の副業に肯定的だけど、こうやって柔軟な働き方に対応できる企業でなければ優秀な人材は他の企業へ移ってしまうじゃ...