新卒で入った会社、セクハラが酷くて毎月のように女性が辞めていく会社で、私は同期女性をみんな見送ってから『私もやーめよ☺️』って思って入社4ヶ月で辞めたんですけど、転職活動のエージェントに辞めた理由は絶対に言わない方がいいですって言われたの、おかしいな🤔って思って納得してない。
弊社は育休明けに復帰せず転職したり退職したりする女性職員かなりいるけど…… 元々退職者が多いので部署ごとの在籍率などが上司の評価項目にあったりするし、なかなか辞められなかったりする中で、育休→そのまま転職等して退職、めちゃ多いが
さいきん転職したんだけどｾﾝﾊﾟｲ(男)がプライド高すぎてキモいんだけど今日めためたに外部の同い年女性にへし折られてて無言でうなずいてた
男性の年収を気にする女性が多いことは統計的に分かっていることではあるが、年収なんかなんぼ多くてもそのぶん支出が多かったら残る金は少ないぞ。収支で見ないと全く意味がない。 私はパワハラ企業なんぞに転職しちゃって収入激減しても生活レベル落とせなかったので1年ぐらいで借金めちゃ増えた。
めっっっちゃ分かる、ホモソな会社を変えるために怒りのエネルギーを使うのは正直勿体無くて、相談者さんと、女性の後輩と女性管理職の多い会社に転職した方がいいのよね、相談者さんの大事な時間の無駄！ tbsradio so954
コメント